Коротко о главном
Появляется новый формат корпоративной пенсии: сотрудников автоматически подключат к накопительной системе, но участие останется опциональным — можно отказаться.
Как это будет работать
- Работодатель по умолчанию перечисляет взносы на личный счёт сотрудника в негосударственный пенсионный фонд (НПФ).
- Сотрудник сможет отказаться от участия — режим «opt‑out».
- Взносы будут инвестироваться с целью защиты от инфляции и возможного приумножения накоплений.
- Для начала накоплений от сотрудника не потребуется дополнительного оформления: всё подключается автоматически, пока он не заявит обратное.
Чем это отличается от прежней схемы
Ранее работник сам выбирал НПФ и подписывал документы для участия в корпоративной или негосударственной пенсии. Новая модель переводит список действий в режим по умолчанию: инициатива смещается от сотрудника к работодателю.
Преимущества такой схемы — более широкое охватывание накопительной программы и регулярные отчисления без необходимости самостоятельного выбора. Риски связаны с качеством инвеступравления и тем, как будут информировать сотрудников о возможности отказа.
Иллюстрация: накопления для пенсии
