В здравоохранении России не хватает около 23 тыс. врачей и свыше 63 тыс. средних медработников
Масштаб дефицита в цифрах
По данным Минздрава, системе здравоохранения страны не хватает примерно 23 тыс. врачей и более 63 тыс. специалистов среднего медицинского персонала. Наибольшее число открытых вакансий сосредоточено в Москве, Санкт‑Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Татарстане.
Что происходит на рынке труда медиков
Результаты совместного исследования ряда страховых, клинических и рекрутинговых организаций показывают, что с начала 2026 года количество вакансий в медицинской сфере сократилось на 14%, тогда как число размещённых резюме выросло на 21%. При этом многие соискатели уже работают в медицине и ищут места с более высокой зарплатой и лучшими условиями, а не приходят в отрасль как новые кадры.
Кого не хватает в первую очередь
В столичных и крупных клиниках на одно резюме врача приходится более 15 открытых вакансий; дефицит среднего медицинского персонала выражен ещё сильнее. Особенно востребованы ЛОР‑врачи, терапевты, специалисты ультразвуковой диагностики, стоматологи‑терапевты, процедурные медсестры и ассистенты стоматологов.
Как компенсируют недостаток кадров
Нехватку специалистов часто покрывают переработками и совместительством: сверхурочная занятость медиков достигает почти 40% месячной нормы рабочего времени, порядка 39% медсестёр и 38% врачей работают сразу в нескольких медицинских учреждениях. Это увеличивает нагрузку и ставит под вопрос качество приёма пациентов.
Региональные примеры
- В одной районной больнице Ленинградской области за последние годы штат сократился: остался один терапевт и один невролог, которые ежедневно курируют около 30 пациентов; отсутствуют кардиолог, эндокринолог и онколог.
- Терапевт из Карелии регулярно заканчивает смены на два часа позже и отмечает значительную физическую усталость.
- На Камчатке работает лишь один ревматолог, из‑за чего некоторым пациентам приходится преодолевать более 300 км, чтобы попасть на приём.
Эксперты предупреждают, что без притока новых кадров и улучшения условий труда дефицит сохранится, особенно в небольших городах, сельской местности и северных регионах.