Минтруд разработал рекомендации для работодателей по взаимодействию с сотрудниками старше 50 лет.
В документе подчёркивается, что у такой категории работников могут быть ограничения, поэтому советуют скорректировать кадровую политику: адаптировать условия труда, пересмотреть стратегии найма и предусмотреть специальные карьерные траектории, которые снизят нагрузку, но сохранят экспертизу и потенциал сотрудников.
Оценка экспертов
Опрошенные специалисты называют документ «признанием реальности» и считают его экономически обоснованным. В то же время некоторые положения вызывают вопросы.
В частности обсуждают, имеет ли смысл инвестировать в работников категории «50+», насколько эффективны предлагаемые меры и какие риски создаёт применение единых KPI в подобных программах.
