Судам разрешат нанимать студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Правительственная комиссия поддержала инициативу, которая позволит привлекать студентов юридических вузов и сотрудников со средним профессиональным юридическим образованием на ряд должностей в аппаратах судов для снижения кадрового дефицита.

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила инициативу, согласно которой российским судам разрешат принимать на работу студентов юридических вузов и кандидатов со средним профессиональным юридическим образованием на ряд должностей аппарата.

Кого коснётся нововведение

  • секретари судебных заседаний;
  • консультанты;
  • главные и ведущие специалисты;
  • сотрудники аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов разных уровней.

По оценке заместителя генерального прокурора Игоря Ткачева, смягчение квалификационных требований поможет уменьшить кадровый дефицит и повысить интерес молодёжи к работе в судах. В то же время разработчики отмечают, что гарантии для уже получивших высшее юридическое образование сохранятся.

Старший юрист практики трудового права София Жидких подчёркивает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, ощущается острый дефицит кадров: не хватает секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто один секретарь обеспечивает работу нескольких судей, что влияет на сроки подготовки актов и организацию делопроизводства.

Адвокат Владислав Ватаманюк указывает, что секретарь по закону выполняет ограниченный круг функций, но должен разбираться в ключевых правовых дисциплинах, чтобы понимать смысл процессуальных действий. Многие соответствующие предметы изучаются студентами только на старших курсах, поэтому в вопросах, затрагивающих жизнь, здоровье, имущество и права граждан, необходимы специалисты с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что одно лишь смягчение требований к образованию может не создать стабильный кадровый резерв, а привести к потоку временных сотрудников, которые после приобретения опыта будут уезжать туда, где выше зарплата и перспективы роста. По её мнению, одновременно нужно работать над условиями труда, мотивацией и карьерными траекториями сотрудников аппаратов судов.