Ключевые выводы
- В 2026 году рост зарплат оказался ниже запланированного; 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты труда.
- 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач.
- Разрыв между зарплатами и производительностью сохраняется: за 2022–2025 годы зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%.
Причина дисбаланса — рост зарплат опережает рост производительности: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранялся: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ отмечает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию. Эксперты подчеркивают, что ситуация существенно варьируется по регионам и отраслям.
Ситуацию на рынке труда стоит отслеживать по дополнительной динамике и трендам, включая автоматизацию и реструктуризацию процессов.