Жительница спросила, должны ли работодатели оплачивать отсутствие на работе, если сотрудник не смог добраться из‑за ракетной тревоги и остановки транспорта.
Минтруд пояснил: если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (начавшейся до работы или во время рабочего дня), это не считается прогулом — время отсутствия подлежит оплате.
При этом в ведомстве отмечают, что ситуация может измениться, если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник всё равно не пришёл, или если отсутствовали более 4 часов без уважительной причины — такое поведение уже может быть квалифицировано как прогул.
- Оплачиваемое отсутствие: тревога началась до или во время рабочего дня и сотрудник не мог добраться до работы.
- Возможный прогул: после отбоя прошло достаточно времени добраться до места работы, а сотрудник не вышел, или отсутствие превысило 4 часа без уважительной причины.
