Минтруд предложил работодателям адаптировать политику в отношении сотрудников старше 50 лет
Ведомство подготовило рекомендации по учёту ограничений у работников 50+, предлагает корректировать условия труда, стратегию найма и вводить специальные карьерные траектории. Эксперты приветствуют инициативу, но отмечают спорные моменты, в том числе по KPI.