Суть дела.
Воспитательница из Екатеринбурга обратилась в суд с требованием продлить ежегодный отпуск на 56 дней за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья.
В её группе есть дети с заключением ПМПК; в таких случаях воспитателям полагается удлинённый отпуск — 56 дней в году.
Дело разворачивается вокруг конфликта между сотрудницей и руководством детского сада, поиск решения продолжается в суде.



