Российские компании останавливают найм и переводят сотрудников на частичную занятость
Большинство российских компаний до конца года фактически прекратили расширять штат. Согласно опросам, 64% работодателей не собираются менять численность персонала, в основном из‑за снижения спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше всего — в промышленности, добыче и обрабатывающем секторе. Ослабление дефицита кадров эксперты связывают с охлаждением деловой активности в экономике.
В марте доля предприятий, испытывающих нехватку работников, опустилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели уходят от массового набора и переходят к точечному закрытию вакансий. Аналитики ожидают наиболее заметное сокращение спроса на персонал в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.
Массовых сокращений пока не фиксируется. Возможность уменьшить штат для снижения затрат рассматривают около 14% компаний, причем речь идет о сокращении не более 10% персонала. При этом примерно каждая пятая организация, наоборот, планирует увеличить число сотрудников. Около 40% работодателей намерены поднять зарплаты до конца года на 10–15%, примерно треть допускает снижение оплаты труда, а еще около четверти не планирует пересматривать оклады.
Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес все чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года число работников с неполной рабочей неделей достигло рекордного уровня и в четвертом квартале составило около 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальную безработицу на минимальных значениях: в феврале ее уровень составлял 2,1%. Эксперты отмечают, что режим неполного рабочего времени позволяет компаниям оперативно сократить расходы на фонд оплаты труда, сохранив при этом кадровый резерв на случай улучшения экономической конъюнктуры. В добывающих и промышленных отраслях многих сотрудников уже перевели на четырех- и даже трехдневную рабочую неделю.
