Компании по всей России массово ищут специалистов по воинскому учёту и мобподготовке

Российские компании, госкорпорации и госструктуры резко увеличили количество вакансий для специалистов по воинскому учёту и мобилизационной подготовке. По данным сервиса по поиску работы, сейчас опубликовано более 2,5 тыс. таких объявлений, при этом почти 1,3 тыс. появились за последнюю неделю.

В частности, зарегистрировано около 197 вакансий по запросу «мобилизационная подготовка», примерно 2 606 — по «воинскому учёту» и порядка 61 — по «мобилизационному отделу». Для сравнения: за весь 2021 год было размещено около 145 похожих предложений, а в 2022‑м — около 500.

Рост особенно заметен в Москве: за неделю там появилось около 330 вакансий по «воинскому учёту», 22 — по «мобилизационной подготовке» и шесть — по «мобилизационному отделу», тогда как неделей ранее эти цифры были значительно ниже.

Зарплаты в объявлениях варьируются: от примерно 15 тыс. рублей при частичной занятости до 150 тыс. рублей в месяц. Вакансии разместили как столичные ведомства и профильные коммунальные организации, так и крупные корпорации и частные компании.

Помимо Москвы объявления о поиске специалистов публиковались предприятиями и компаниями из Санкт‑Петербурга, Самары, Нижнего Новгорода, Белгорода, Тольятти, Нижнекамска, Краснодара, Казани, Петропавловска‑Камчатского, Уфы, Ростова‑на‑Дону, Челябинска, Екатеринбурга и Хабаровска.

В списке задач для соискателей — ведение воинского учёта, бронирование граждан, пребывающих в запасе, мобилизационное планирование. От кандидатов также требуется знание нормативно‑правовых актов и методических материалов в области мобилизационной подготовки и мобилизации.

Юристы по военному праву обращают внимание, что в последнее время увеличилась нагрузка на работодателей по ведению воинского учёта и введены штрафы за нарушения. По их оценке, часть вакансий может быть связана с необходимостью выполнения именно этой бюрократической работы, особенно в головных офисах крупных компаний.

Аналитики и исследователи отмечают также, что параллельно формируются изменения в правовой базе, которые могли бы облегчить привлечение дополнительных ресурсов в период возможной мобилизации. Это может дополнительно стимулировать спрос на профильных специалистов у работодателей.