Новый ГОСТ по управлению персоналом: принципы и цели
С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом, который призывает не принуждать сотрудников, а поддерживать и поощрять их вклад.
Организации должны стать более открытыми для работников: делиться информацией, вовлекать их в процессы принятия решений и поощрять участие в достижении общих целей.
Ключевые принципы — равноправие в коллективе и регулярная обратная связь от руководства, а задачи — чётко сформулированы и понятны сотрудникам.
Необходимо исключать неопределённость в рабочих процессах, перегрузки и непредсказуемые графики.
В коммуникации не допускаются нетерпимость и травля.
Иллюстративное изображение