Запрет испытательного срока для матерей с детьми до трёх лет
В России вступил в силу закон, запрещающий при приёме на работу устанавливать испытательный срок женщинам, у которых есть дети возрастом до трёх лет. Инициатива мотивируется повышенной нагрузкой и особой ответственностью матери в ранние годы воспитания ребёнка.
Оценка эксперта
Аналитик Кирилл Селезнёв предупреждает, что из‑за этого число вакансий, доступных для матерей с маленькими детьми, может сократиться в пять раз. По его словам, большинство работодателей используют испытательный срок как инструмент снижения рисков при найме: около 80% вакансий предполагают проверочный период, а часть нанятых соискателей впоследствии оказывается некомпетентной и уходит.
Селезнёв также отмечает, что порядка 20% работодателей изначально не нанимают матерей с маленькими детьми из‑за опасений по поводу частых больничных и снижения эффективности для критичных позиций. Новый запрет ставит перед оставшимися компаниями выбор: либо принимать претенденток без возможности проверки, либо вовсе отказываться от найма таких кандидатов.
Возможные последствия на практике
- Снижение мотивации работодателей принимать на работу женщин с детьми раннего возраста.
- Усложнение процедуры увольнения в случае неудовлетворительной работы без испытательного срока.
- Усиление формальных отказов при приёме — например, стандартная фраза «Мы нашли другого кандидата» без подробных объяснений.
